연령 차별 : 세월이 흐를 때

우리가해야 할 모든 것을 우리에게 상기시켜 우리의 머리에서 그 굉음에, 우리가 도달하지 않은 모든 것에 죄책감이나되는 최적의 자기 수요는 … 년으로 증가하여가는 또 다른 무거운 부담으로 가입되어 : 자신의 나이. 누락 된 것. 이 모든 것들이 이미 여자가되기 어렵다면 우리는 항상 젊어 야합니다. 끝났어. 젊다는 것이 행복을 보장하는 것은 아니며, 나이가 든다고해서 쓸모없고, 활동적이지 않고, 슬퍼지는 것은 아닙니다. 우리는 함께이 영화를 바꿀 것입니다. 우리는 연령 차별을 이길 것입니다.

에이지 리즘 : 이런 말이나 행동을 한 적이 있습니까?

나이에 대해 거짓말.
"하지만 아주 나이가 많으면 그 치마를 어떻게 입을까요."
부모가 모르는 경우를 대비하여 의사에게 가십시오.
키스하는 당신보다 나이가 많은 두 사람을 괴롭 히거나 놀리는 것.
"이 여자는 어렸을 때 아주 예뻤을 거예요."
안경이 필요하더라도 안경을 꽉 끼지 마십시오.

Ageism은 익숙하지 않은 것처럼 들리지만 새로운 것은 아닙니다 …

그것은 연령 차별이라고 불리며 세계 보건기구 (WHO)에 의해 인정되며 다른 사람을 차별하는 또 다른 방법이지만 연령을 기준으로합니다. 그리고 네, 이상하게 들립니다. 우리는 인종 차별과 같은 다른 형태의 차별에 매우 익숙하기 때문입니다.하지만 이것이 매우 존재하고 우리 모두에게 영향을 미치더라도 이것에는 그렇지 않습니다. 그것은 우리의 자기 인식, 우리 자신에게 부여하는 가치, 행동, 옷 입기, 다른 사람과의 관계, 심지어 우리의 일에도 영향을 미칩니다. 그렇지 않다면이 데이터를보십시오. 국립 통계 연구소에 따르면 45 세 이상 인구의 약 30 %가 연령 때문에 차별을당했습니다.

그리고 생일을 갖는 것은 선험적으로, 기쁨과 축하의 이유가되어야하며, 대안이 죽을 때 더욱 그렇습니다. 건강한 생활. 그러나 In Praise of Experience (RBA Books) 의 저자 인 Carl Honoré 는 가장 큰 단점은 "노화에 대한 우리의 독성 비전을 다루는 것"이라고 설명합니다.

연령 차별에는 다양한 형태가 있습니다

연령 차별은 60 세 이상에서 더 흔하지 만 실제로는 모든 연령대의 사람들에게 영향을 미칩니다. 가장 심각한 결과 중 하나는 직장에서 발견됩니다. 40 세가 넘는 직장에서 해고되어 새 직장을 찾는 데 어려움을 겪은 사람을 모르는 사람은 누구입니까? 그러나 연령 차별의 많은 표현은 미묘합니다. 우리는 30 세가 넘는 여성들에게 쌀을 건네 줄 거라고 말하고, "공포, 40 세가 되네요!"라고 적힌 생일 카드를 주며, "아직도"체육관에 가거나 "아직도" "지도자 님, 우리는 유아반 어린이에게 사용하는 것과 같은 어조로 연장자에게 말하고 대화에서 배제합니다.

현재와 미래에 연령 차별을 피하는 방법

Carl Honoré가 그의 책에서 말한 것처럼 경험을 칭찬합니다. 나이 많은 사람들에게 우리 사회에서 자신이받을 자격이있는 자리를 제공하여 교사로 만듭니다. 커뮤니케이션 전문가이자 Nonverbal Intelligence (Paidós) 라는 책의 저자 인 Teresa Baró 는 연령 차별의 원인 중 하나가 여러 세대간에 존재하는 작은 접촉이라고 설명합니다. 사람들은 나이뿐만 아니라 기여하는 것에 대해 가치를 두어야합니다. 직장에서 Teresa는 지식 전달을위한 정책을 홍보하기 위해 노력하고 있습니다. 그리고 가족에서 조부모와 손자 사이의 빈번한 관계를 유지하기 위해; 또는 예를 들어, 가족 테이블에서 연령별로 구성하는 대신 연령을 혼합합니다.